宿豫:凭实绩用干部 为发展配干部

宿豫:凭实绩用干部 为发展配干部
(速新闻记者 史伟 通讯员 吴京 张庆秋)自“不忘初心、紧记任务”主题教育展开以来,宿豫区坚持以“用好查核成果,推动能上能下”为小切断,充分发挥干部查核的“指挥棒”效果,让干部“能上能下、下而能上、上下结合”。一起,建立健全干部正向激励机制,着力从源头上鼓舞广大干部干事创业、担任作为,为宿豫区全力推动“三大建造”、高水平全面建成小康社会、打赢“三大攻坚战”供给刚强确保。“凭实绩用干部,为展开配干部”是宿豫区在选人用人过程中建立的明显导向。经过健全完善查核点评机制,依据领导班子和领导干部年度查核状况选拔运用干部,实在处理了“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题,进一步激发了广大干部干事热心。今年以来,一批单位年度查核先进、个人实绩杰出、量化得分排名靠前的优异干部得到选拔重用。宿豫区新庄镇近年来安身生态经济演示镇建造,强力推动镇村“1+10”工程、特征村建造和“263”专项办理等要点项目,为推动宿豫区生态经济展开和村庄复兴作出重要贡献,在近五年年度归纳查核中,接连四年获评方针办理作业归纳先进单位,该镇两名归纳考评优异的干部取得选拔重用。干得好能“上”,干得欠好就“下”。宿豫区出台乡科级领导干部年度查核量化评分细则,在对干部定性点评基础上,依照城镇党政正副职、区直部分正副职,分条线、分系统、分类别进行量化评分,实施定量点评。依据定性点评和定量点评成果,确认干部查核位次。依照推动党政领导干部“能上能下”的有关规定,对处于同类别后5%的干部或接连两年处于同类别后10%的干部,有方案分批次作出调整。“有为者有位,无为者让位”。宿豫区对少量不想担任、不敢担任、不会担任的干部及时予以安排处理,为量化查核落后干部敲响“警钟”,鞭笞广大干部自动担任作为、干事创业。对“下”后干部实施动态盯梢办理,支撑和鼓舞他们放下包袱、奋发有为。对调整下来的干部,影响期满后,德才体现和作业实绩杰出的进一步运用,促进干部“下而能上”。今年以来,10名因量化查核落后、不担任不作为等原因不适宜担任现职的干部调离岗位,1名干部降级后因作业体现优异,实绩杰出,得到进一步重用。宿豫区还立异展开“新时代新担任新作为优异干部”评选赞誉活动,旨在经过发挥典型演示和典范带动效果,让干部“学有典范、做有标杆”。在“三新”干部评选中,要求各单位、各部分杰出品德最优、分工最重、才能最强、作业最实、守纪最严“五最”规范,择优引荐“急先锋”式和“老黄牛”式干部;一起,对引荐人选进行“政治体检”,严把政治关、品德关、风格关、廉洁关和形象关,要点从经济展开一线、项目建造一线、村庄复兴一线、脱贫攻坚一线等“四个一线”岗位引荐开始人选。强化“两层把关”,在各单位、各部分引荐基础上,对有关人选进行归纳点评剖析,并整理完善相关事迹材料,差额确认正式人选。今年以来,共评选赞誉40名“三新”干部提名人选,其间12名得到选拔重用。责任编辑 王姗姗

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